Zwangerschap is voor de meeste vrouwen een bijzondere tijd. Tijdens de zwangerschap heeft de medewerker recht op 16 weken betaald verlof. Maar wat als een medewerker ziek wordt tijdens of na de zwangerschap? Wat moet je als werkgever weten? Bij ZekerArbo helpen we je graag.
Zwangerschapsverlof 
Elke medewerker heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO-verlof). Tijdens deze periode betaalt het UWV 100% van het salaris door tot het maximale dagloon. Ook blijven vakantiedagen en vakantietoeslag doorlopen.
Het zwangerschapsverlof gaat tussen de 4-6 weken voor de uitgerekende datum in. Is je medewerker ziek, dan geldt dat de medewerker altijd 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat.
Ziek door zwangerschap? 
Wordt een medewerker ziek vanwege de zwangerschap en/of bevalling? Dan neemt het UWV de loonkosten over. Het is van belang dat je dit tijdig doorgeeft aan het UWV. Deze ziekteperiode valt niet onder het zwangerschapsverlof.
Wanneer het zwangerschapsverlof van 16 weken ingaat, wordt de medewerker hersteld gemeld. Het UWV neemt zoals hierboven geschreven ook de doorbetaling van het loon over.\
Is je medewerker na het zwangerschapsverlof als gevolg van de zwanger of bevalling nog steeds ziek, dan neemt het UWV ook de loonkosten over. Meld ook dit tijdig bij het UWV.
Soms is er sprake van ‘samengesteld verzuim’. Dit betekent dat meerdere verzuimmeldingen binnen een korte periode samen worden gezien als één verzuimperiode, bijvoorbeeld als een medewerker voor én na het verlof ziek is door dezelfde oorzaak.
Wat is samengesteld verzuim? 
Bij samengesteld verzuim worden ziekteperiodes voor en na het zwangerschapsverlof opgeteld, maar alleen als de oorzaak van de ziekte hetzelfde is. Is de oorzaak na het verlof anders? Dan wordt het beschouwd als een nieuwe verzuimmelding.
Contact met de casemanager of inzetbaarheidscoach 
Ziekte rondom zwangerschap kan ingewikkeld zijn. Heb je vragen over hoe je dit het beste kunt aanpakken? Neem dan contact op met je inzetbaarheidscoach bij ZekerArbo. We helpen je zeker verder.
Check: wel of geen samengesteld verzuim? 
Twijfel je of het om samengesteld verzuim gaat? Hieronder vind je een aantal voorbeelden om je op weg te helpen.
Voorbeelden van samengesteld verzuim 
Situatie 1: \
De medewerker is voor en na het verlof ziek door dezelfde oorzaak (niet gerelateerd aan de zwangerschap). In dit geval is er sprake van samengesteld verzuim, en worden de ziektedagen voor en na het verlof bij elkaar opgeteld. 
Situatie 2: \
De medewerker is zowel voor als na het verlof ziek, maar door een andere oorzaak. De ziekte heeft niets met de zwangerschap te maken. In dit geval is er geen sprake van samengesteld verzuim, en de ziektedagen worden niet bij elkaar opgeteld.  
Situatie 3: \
De medewerker is voor en na het verlof ziek door dezelfde oorzaak. Na het verlof neemt de medewerker echter een paar vrije dagen op voordat ze zich weer ziekmeldt. In dit geval is er geen sprake van samengesteld verzuim, omdat er niet-zieke dagen tussen zitten. 
Voordelen van samengesteld verzuim 
- De 104 weken (2 jaar) verzuim, dit noemen we de wachttijd voor een WIA-aanvraag, wordt dan sneller bereikt.
- Werkgever, medewerker en arbodienst kunnen sneller stappen ondernemen richting een WIA-aanvraag, als dat nodig is.
Heb je nog vragen of wil je meer weten over samengesteld verzuim en zwangerschapsgerelateerde ziekte? De specialisten van ZekerArbo staan voor je klaar!